|
 |
 |
Кризис в первую очередь сказывается на руководстве. Оно начинает переживать за судьбу компании, работников и собственную карьеру. В этой ситуации подчиненные могут по-настоящему поддержать своего босса.
Если вы считаете, что хотите связать свое будущее с компанией, в которой работаете, то кризис - хорошая возможность проявить свои лучшие качества. Поддержать начальника лучше всего делом. В кризисный период на него сваливается в несколько раз больше обязанностей и забот, чем в обычные дни. Так что выслушивать слова поддержки шефу будет просто некогда. Реальная помощь - это качественная работа. Вы можете взять на себя дополнительные функции, изменить график, если этого требует ситуация. Когда руководитель видит, что дела в его подразделении идут хорошо, что подчиненные прекрасно выполняют свои обязанности, он может спокойно решать неотложные вопросы по выводу компании из кризиса.
А вот ободряющие слова, похлопывания по плечу и заверения в личной преданности скорее вызовут раздражение. Да и в самом коллективе обязательно начнутся размолвки, когда кто-то начнет слишком рьяно демонстрировать любовь к начальству. Подхалимов нигде не любят, так что лучше сосредоточиться не на медоточивых речах, а на конкретных задачах. Многие вещи, от которых зависит благополучие компании, находятся в руках рядовых сотрудников, а не руководства. Например, в ваших силах удержать нынешних клиентов или привлечь новых, поскольку именно вы находитесь с ними в постоянном контакте. Немалую роль играет и трудовая дисциплина. Приходите вовремя, сдавайте работу в установленные сроки. Если для этого нужно немного переработать, не жалейте себя. Не старайтесь искусственно облегчить участь конкретного руководителя. Ваши усилия должны быть сконцентрированы на помощи фирме в целом, потому что, помогая компании, вы помогаете и своему боссу, и себе.
Далеко не все рядовые сотрудники с большой симпатией относятся к своему руководству. Если вы из их числа, не поддавайтесь искушению мелкими происками в тяжелый для организации период «свалить» ненавистного шефа. Всерьез рискуете утонуть вместе с ним и остаться без работы. Практика показывает, что при появлении реальной внешней угрозы люди объединяются против нее и могут горы свернуть, защищая общие интересы. Вот и воспользуйтесь великолепной возможностью. Забудьте о том, что вам не нравится руководитель - представьте, что вы работаете не для него, а для себя. А тяжелый период воспринимайте как отличный шанс проявить себя и дать мощный толчок к развитию карьеры. Если вам удастся совершить за время потрясений несколько трудовых подвигов, то вполне вероятно, что именно вы и станете новым начальником вместо предыдущего, не выдержавшего в трудный момент. Таким образом, работая на максимальных оборотах, вы сможете получить массу плюсов от кризиса. Покажете всем, на что способны, подтолкнете собственную карьеру и, быть может, сами займете руководящий пост.
| | www.smenirabotu.ru | | 10.01.2009 г. |
|
|
RSS новости
http://www.buhnaloguchet.ru 
http://alfacity-europe.com/ 
